Veja o cálculo completo das verbas rescisórias para quem trabalhou 6 meses e quer conferir o valor do acerto.
Se você trabalhou 6 meses e quer saber quanto vai receber de acerto, já acumulou metade de um período aquisitivo de férias e metade do 13º salário do ano — verbas que o empregador é obrigado a pagar proporcionalmente na rescisão. Com demissão sem justa causa, o total pode surpreender quem achava que 6 meses geravam pouco.
Neste artigo você vai ver o cálculo exato de cada verba para quem trabalhou exatamente 6 meses, com exemplo numérico completo e os erros mais comuns que aparecem nesse tipo de rescisão.
O que entra no acerto de 6 meses
| Verba | Base de cálculo | Sem justa causa | Pediu demissão |
|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Dias trabalhados | ✔ Sim | ✔ Sim |
| Aviso prévio | 30 dias = 1 salário | ✔ Sim | ✕ Não recebe |
| 13º proporcional | 6/12 do salário | ✔ Sim | ✔ Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | 6/12 + adicional | ✔ Sim | ✔ Sim |
| Multa 40% FGTS | 40% do saldo | ✔ Sim | ✕ Não recebe |
Cálculo completo com salário de R$ 2.200,00
Exemplo com R$ 2.200,00 e demissão no dia 25 após 6 meses completos:
Saldo de salário
25 dias trabalhados: R$ 2.200,00 ÷ 30 × 25 = R$ 1.833,33.
Aviso prévio indenizado
30 dias corridos, equivalente a 1 salário: R$ 2.200,00.
13º salário proporcional
6/12 = metade do salário: R$ 1.100,00.
Férias proporcionais + 1/3
R$ 1.100,00 × 1,333 = R$ 1.466,67.
FGTS + multa de 40%
Saldo: R$ 2.200,00 × 8% × 6 = R$ 1.056,00. Multa: R$ 422,40.
Resumo: Juliana trabalhou 6 meses com salário de R$ 2.200,00 e foi demitida sem justa causa no dia 25. Acerto: saldo R$ 1.833,33 + aviso prévio R$ 2.200,00 + 13º R$ 1.100,00 + férias R$ 1.466,67 = R$ 6.600,00 líquidos. Mais R$ 1.056,00 + R$ 422,40 de FGTS na Caixa.
Seu acerto de 6 meses pode estar incompleto
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Simular minha rescisão →Erros comuns em rescisões de 6 meses
Com 6 meses de contrato, o 13º proporcional equivale exatamente à metade do salário. Se o valor no TRCT for diferente de salário ÷ 2, há erro de cálculo — e esse é um dos erros mais fáceis de identificar e contestar.
- 13º calculado com menos de 6 meses mesmo quando o mês de admissão conta
- Férias proporcionais sem o adicional de 1/3
- Multa do FGTS calculada sobre saldo inferior ao real
- Aviso prévio pago com menos de 30 dias
Seguro-desemprego com 6 meses de trabalho
Para ter direito ao seguro-desemprego na primeira solicitação, o trabalhador precisa ter trabalhado pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses. Com apenas 6 meses, o trabalhador não tem direito na primeira solicitação. Mas se esta não for a primeira demissão, a situação muda:
- Segunda solicitação: mínimo de 9 meses — com 6 meses, ainda não se enquadra
- Terceira solicitação em diante: mínimo de 6 meses — você se enquadra
Verifique seu histórico no portal do Seguro-Desemprego antes de concluir que não tem direito. O prazo para solicitar é de 7 a 120 dias após a demissão.
Mesmo sem seguro-desemprego, você tem direito a sacar o FGTS e receber todas as verbas rescisórias. Priorize conferir o acerto antes de qualquer outra providência. Veja o guia completo de cálculo de acerto trabalhista.
Seis meses de trabalho geram um acerto relevante — e com a metade exata do período aquisitivo, qualquer erro de cálculo fica mais evidente. Se o valor apresentado não bate com o que você calculou aqui, não assine antes de conferir. O Calcula Já analisa sua rescisão e aponta exatamente onde está a divergência.
Não assine o acerto antes de conferir cada verba
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Conferir minha rescisão →Com 6 meses de trabalho tenho direito ao seguro-desemprego?
Depende. Na primeira solicitação o mínimo é 12 meses. Na segunda é 9 meses. Na terceira em diante bastam 6 meses — então se você já solicitou o benefício antes duas vezes, pode ter direito.
Qual o valor do 13º proporcional de 6 meses?
Exatamente metade do salário mensal — 6/12 do salário. Se o valor no TRCT for diferente disso, há erro de cálculo que pode ser contestado.
Posso sacar o FGTS com 6 meses de trabalho?
Sim, desde que a demissão seja sem justa causa. O saldo mais a multa de 40% ficam disponíveis para saque na Caixa após a homologação da rescisão.
Férias com 6 meses: o que recebo?
Você recebe as férias proporcionais — 6/12 do valor das férias anuais — acrescidas do adicional de 1/3 constitucional. Não há férias vencidas com apenas 6 meses pois o período aquisitivo completo é de 12 meses.
Como conferir se meu acerto de 6 meses está correto?
Some saldo de salário + aviso prévio + 13º proporcional + férias proporcionais com 1/3. Compare com o TRCT. Se houver diferença acesse calculaja.com/simule-sua-rescisao.