Veja o cálculo exato das verbas rescisórias para quem trabalhou 7 meses e foi demitido sem justa causa.
Se você trabalhou 7 meses e quer saber quanto vai receber de acerto, a resposta depende do tipo de demissão e das verbas que se acumularam nesse período. Em 7 meses de contrato já há valores relevantes a receber — e muitos trabalhadores acabam aceitando menos do que têm direito por não conhecerem o cálculo completo.
Neste artigo você vai ver, verba por verba, o que entra no acerto de quem trabalhou exatamente 7 meses, com um exemplo prático usando valores reais para facilitar a conferência da sua rescisão.
O que você recebe com 7 meses de trabalho
Com 7 meses de contrato e demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a cinco verbas principais. Cada uma é calculada de forma proporcional ao tempo trabalhado — e todas precisam constar no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT).
| Verba | Demitido sem justa causa | Pediu demissão |
|---|---|---|
| Saldo de salário | ✔ Sim | ✔ Sim |
| Aviso prévio (30 dias) | ✔ Sim | ✕ Não recebe |
| 13º proporcional (7/12) | ✔ Sim | ✔ Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | ✔ Sim | ✔ Sim |
| Multa de 40% do FGTS | ✔ Sim | ✕ Não recebe |
| Saque do FGTS | ✔ Sim | ✕ Não saca |
Com 7 meses de contrato, o aviso prévio é de 30 dias — o mínimo legal. O acréscimo de 3 dias por ano trabalhado só começa a contar a partir do primeiro ano completo, conforme a Lei 12.506/2011.
Cálculo verba por verba
Para facilitar, vamos usar um exemplo com salário de R$ 2.500,00 e demissão no dia 20 do mês, após 7 meses completos de contrato.
Saldo de salário
Corresponde aos dias trabalhados no mês da demissão que ainda não foram pagos. Com demissão no dia 20: R$ 2.500,00 ÷ 30 × 20 = R$ 1.666,67.
Aviso prévio indenizado
Com menos de 1 ano de contrato, o aviso prévio é de 30 dias corridos, equivalente a 1 salário completo: R$ 2.500,00.
13º salário proporcional
7 meses = 7/12 do salário. R$ 2.500,00 ÷ 12 × 7 = R$ 1.458,33.
Férias proporcionais + 1/3
7/12 das férias com adicional: R$ 2.500,00 ÷ 12 × 7 × 1,333 = R$ 1.944,44.
FGTS acumulado + multa de 40%
Saldo em 7 meses: R$ 2.500,00 × 8% × 7 = R$ 1.400,00. Multa de 40%: R$ 560,00 depositados pelo empregador na conta do FGTS.
Resumo do acerto: Marcos trabalhou 7 meses com salário de R$ 2.500,00 e foi demitido sem justa causa no dia 20. Acerto total: saldo R$ 1.666,67 + aviso prévio R$ 2.500,00 + 13º R$ 1.458,33 + férias R$ 1.944,44 = R$ 7.569,44 líquidos. Mais R$ 1.400,00 + R$ 560,00 de FGTS disponíveis na Caixa.
Seu acerto de 7 meses pode estar com valores errados
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Simular minha rescisão →Erros mais comuns na rescisão de 7 meses
Rescisões de contratos curtos concentram erros específicos que prejudicam o trabalhador. Os mais frequentes em contratos de até 1 ano são:
- Aviso prévio calculado com menos de 30 dias
- Férias proporcionais sem o adicional de 1/3
- 13º proporcional com arredondamento incorreto dos meses
- Multa do FGTS calculada sobre saldo menor do que o real
- Descontos indevidos sobre verbas rescisórias
Meses com 15 dias ou mais de trabalho contam como mês cheio para fins de 13º proporcional e férias proporcionais, conforme o art. 146 da CLT. Se você foi admitido no dia 10, o mês de admissão conta — e muitos empregadores ignoram isso.
As verbas rescisórias pagas na rescisão são isentas de Imposto de Renda, conforme o art. 6º da Lei 7.713/88. O empregador não pode descontar IR sobre saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional ou férias proporcionais pagos na rescisão.
Prazo de pagamento e o que fazer se o empregador atrasar
O empregador tem 10 dias corridos para pagar todas as verbas rescisórias após o fim do contrato, conforme o art. 477 da CLT. O pagamento deve ser feito em dinheiro, depósito em conta ou cheque administrativo — nunca parcelado sem acordo formal.
Se o empregador não pagar no prazo, deve ao trabalhador uma multa equivalente ao salário mensal. Essa multa vai direto para o bolso do trabalhador e pode ser cobrada na Justiça do Trabalho ou na Superintendência Regional do Trabalho.
Antes de assinar o TRCT, confira se todos os valores batem com o cálculo que você fez. A assinatura não elimina o direito de entrar com reclamação trabalhista, mas quanto antes você identificar erros, mais fácil é a contestação. Veja mais sobre como calcular o acerto trabalhista completo no artigo principal do Calcula Já.
Sete meses de trabalho geram um acerto relevante — e cada verba tem um cálculo específico que precisa ser conferido. Se o valor apresentado pelo empregador não bate com o que você calculou aqui, há grande chance de erro. O Calcula Já analisa sua rescisão verba por verba e aponta exatamente onde está a divergência.
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Conferir minha rescisão →Quem trabalhou 7 meses tem direito a aviso prévio?
Sim. Com menos de 1 ano de contrato, o aviso prévio é de 30 dias corridos. Se o empregador optar por dispensar o trabalhador imediatamente, deve pagar o aviso de forma indenizada — o valor equivale a 1 salário completo e entra no acerto.
Férias proporcionais de 7 meses: qual o valor?
O trabalhador acumula 7/12 das férias. Sobre esse valor incide o adicional de 1/3 constitucional. Com salário de R$ 2.500,00, por exemplo, as férias proporcionais com 1/3 somam aproximadamente R$ 1.944,00.
Posso sacar o FGTS com 7 meses de trabalho?
Sim, desde que a demissão seja sem justa causa. Nesse caso o empregador deposita a multa de 40% sobre o saldo acumulado e o trabalhador pode sacar tudo na Caixa Econômica Federal. Quem pediu demissão não tem direito ao saque.
O empregador pode parcelar o acerto de 7 meses?
Não, sem acordo formal. O pagamento deve ser feito em até 10 dias corridos após o término do contrato, em parcela única. Parcelamento sem concordância do trabalhador configura infração e sujeita o empregador a multa equivalente ao salário.
Como saber se meu acerto de 7 meses está correto?
Some cada verba individualmente: saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional e férias proporcionais com 1/3. Se o total não bater com o TRCT, há erro. O Calcula Já confere cada verba e aponta a divergência — acesse calculaja.com/simule-sua-rescisao.