Saiba quais verbas entram no acerto de quem trabalhou 8 meses e como conferir se os valores estão corretos.
Se você trabalhou 8 meses e quer saber quanto vai receber de acerto, já acumulou verbas proporcionais relevantes — e o cálculo exige atenção para não deixar nenhuma passar. Com 8 meses de contrato, o trabalhador demitido sem justa causa tem direito a cinco verbas principais, todas proporcionais ao período trabalhado.
A diferença entre 7 e 8 meses pode parecer pequena, mas impacta diretamente o 13º proporcional, as férias proporcionais e o saldo do FGTS — verbas que crescem mês a mês. Veja o cálculo completo a seguir.
Verbas do acerto com 8 meses de trabalho
| Verba | Demitido sem justa causa | Pediu demissão |
|---|---|---|
| Saldo de salário | ✔ Sim | ✔ Sim |
| Aviso prévio (30 dias) | ✔ Sim | ✕ Não recebe |
| 13º proporcional (8/12) | ✔ Sim | ✔ Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | ✔ Sim | ✔ Sim |
| Multa de 40% do FGTS | ✔ Sim | ✕ Não recebe |
| Saque do FGTS | ✔ Sim | ✕ Não saca |
Cálculo prático com salário de R$ 2.500,00
Exemplo com R$ 2.500,00 e demissão no dia 15 após 8 meses completos:
Saldo de salário
15 dias trabalhados: R$ 2.500,00 ÷ 30 × 15 = R$ 1.250,00.
Aviso prévio indenizado
30 dias corridos, equivalente a 1 salário: R$ 2.500,00.
13º salário proporcional
8/12 do salário: R$ 2.500,00 ÷ 12 × 8 = R$ 1.666,67.
Férias proporcionais + 1/3
8/12 com adicional: R$ 2.500,00 ÷ 12 × 8 × 1,333 = R$ 2.222,22.
FGTS + multa de 40%
Saldo: R$ 2.500,00 × 8% × 8 = R$ 1.600,00. Multa: R$ 640,00 depositados na conta do FGTS.
Resumo do acerto: Ana trabalhou 8 meses com salário de R$ 2.500,00 e foi demitida sem justa causa no dia 15. Acerto: saldo R$ 1.250,00 + aviso prévio R$ 2.500,00 + 13º R$ 1.666,67 + férias R$ 2.222,22 = R$ 7.638,89 líquidos. Mais R$ 1.600,00 + R$ 640,00 de FGTS na Caixa.
Seu acerto de 8 meses pode ter erros que você não vê
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Simular minha rescisão →Erros frequentes em rescisões de 8 meses
- Férias proporcionais calculadas sem o adicional de 1/3
- 13º proporcional arredondado para baixo de forma indevida
- Multa do FGTS calculada sobre saldo desatualizado
- Aviso prévio pago com menos de 30 dias
- Desconto de benefícios sobre verbas rescisórias
O empregador não pode descontar vale-transporte, vale-refeição ou plano de saúde sobre as verbas rescisórias. Esses descontos são válidos apenas sobre o salário mensal — na rescisão, somente descontos previstos em lei ou convenção coletiva são permitidos.
Muitos empregadores calculam o FGTS apenas sobre o salário base, ignorando adicionais fixos como hora extra habitual, adicional noturno e comissões. Se você recebia esses valores mensalmente, eles devem entrar na base de cálculo do FGTS — e a multa de 40% incide sobre o saldo total correto.
Prazo de pagamento do acerto
O prazo é de 10 dias corridos a partir do último dia de contrato, conforme o art. 477 da CLT. O não pagamento dentro do prazo gera multa equivalente ao salário, paga diretamente ao trabalhador.
Guarde o contracheque do último mês e o comprovante de todos os depósitos do FGTS antes de assinar a rescisão. Esses documentos são essenciais para conferir se o saldo e a multa foram calculados corretamente. Veja também como calcular o acerto trabalhista completo.
Com 8 meses de contrato, o acerto envolve valores que merecem conferência cuidadosa. Qualquer erro nas verbas proporcionais representa dinheiro que fica no bolso do empregador. O Calcula Já verifica cada verba e aponta exatamente onde está o problema.
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Conferir minha rescisão →Quem trabalhou 8 meses recebe aviso prévio?
Sim, desde que tenha sido demitido sem justa causa. Com menos de 1 ano, o aviso prévio é de 30 dias corridos — equivalente a 1 salário pago de forma indenizada.
Como calcular o 13º proporcional de 8 meses?
Divida o salário por 12 e multiplique por 8. Com salário de R$ 2.500,00, o 13º proporcional é R$ 1.666,67. Meses com 15 dias ou mais contam como mês cheio.
Quanto de FGTS acumulo em 8 meses?
O empregador deposita 8% do salário bruto por mês. Em 8 meses com R$ 2.500,00, o saldo é R$ 1.600,00. Na demissão sem justa causa, a multa de 40% — R$ 640,00 — é depositada pelo empregador.
O empregador pode descontar benefícios do acerto?
Não. Descontos de vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde valem apenas sobre o salário mensal. Nas verbas rescisórias, só são permitidos descontos previstos em lei ou convenção coletiva.
Como verificar se meu acerto de 8 meses está correto?
Some saldo de salário + aviso prévio + 13º proporcional + férias proporcionais com 1/3. Compare com o TRCT. Se houver diferença, acesse calculaja.com/simule-sua-rescisao.